Conseillère / Conseiller en développement régional

16 September 2022

Conseillère / Conseiller en développement régional

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Montérégie
16 September 2022

L’Appui pour les proches aidants

La mission de l'Appui pour les proches aidants est de contribuer au soutien des personnes proches aidantes qui fournissent sans rémunération soins et soutien à des personnes de leur entourage. Dans le cadre de cette mission, l'Appui facilite leur quotidien et veille à ce qu’elles tirent pleinement profit des ressources mises à leur disposition. L’organisation soutient, partout au Québec, des projets qui contribuent à leur mieux-être. L'Appui, c'est aussi Info-aidant, un service d'écoute, d'information et de références et un portail web qui héberge multiples renseignements, conseils et ressources pour les personnes proches aidantes et leur entourage. Pour de plus amples informations sur l’organisation et Info-aidant, parcourez ce site internet.

Description générale du poste

Les principales fonctions des conseillers et conseillères en développement régional s’inscrivent dans la continuité des actions réalisées par les Appuis régionaux depuis leur fondation.

Les conseillères et conseillers en développement régional sont dédiés à poursuivre et développer la mission de l’Appui au niveau régional et pour ce faire, ils bénéficient du soutien et de l’implication active de l’équipe pluridisciplinaire de l’Appui. Au total, plus d’une quinzaine de conseillères et conseillers seront déployés sur l’ensemble du territoire québécois.

Sous la supervision de la direction du déploiement régional, les conseillères et conseillers en développement régional de l’Appui assurent un rôle essentiel de mobilisation, de concertation et de soutien auprès des organismes œuvrant en proche aidance au sein de leur communauté.

Ils travaillent en étroite collaboration avec différents acteurs du Réseau de la Santé et des Services sociaux, et notamment avec la personne coordonnatrice Proche Aidant du CISSS-CIUSSS du territoire afin d’encourager la complémentarité des actions et services et la concertation des acteurs présents sur le terrain. Ce partenariat de proximité vise à définir des trajectoires de services arrimées entre les partenaires afin de favoriser la fluidité et la qualité des interventions pour répondre aux besoins des proches aidants. Dans cette perspective, aux côtés de la personne coordonnatrice en proche aidance, les conseillères et conseillers en développement régional contribuent à réaliser et maintenir à jour le portrait des besoins des proches aidants, l’inventaire des services qui leur sont offerts et la banque de services à développer dans leur région.

Principales fonctions

Le conseiller ou la conseillère en développement régional :

  • Soutient la mobilisation et la concertation des acteurs ciblés par la mission de l’Appui dans sa région : développement et promotion de services, diversification des services à tous les proches aidants, actions collectives, etc.;
  • Contribue à la réflexion sur le cadre de financement de projets de l’Appui (balises de financement) par sa connaissance des enjeux liés à la proche aidance et des réalités vécues et perçues dans sa région;
  • Coordonne le processus de dépôt, de sélection et d’appréciation des résultats des projets (reddition) et services soutenus financièrement par l’Appui par un soutien continu aux organismes financés;
  • Assure la planification et la coordination d’activités d’information et de promotion des services et des mesures de soutien disponibles pour les proches aidants;
  • Collabore de manière étroite et régulière avec la ou les personnes coordonnatrices Proche Aidant dans les CISSS/CIUSSS de sa région, en s’impliquant notamment pour la sensibilisation, l’information, la formation des proches aidants, mais aussi en favorisant la concertation entre les acteurs régionaux et en œuvrant à l’élaboration d’un Plan d’action territorial en cohérence avec les éléments du Plan d’action gouvernemental;
  • Contribue à la promotion du service Info-aidant, à la mise à jour du répertoire des ressources de l’Appui et à la signature d’ententes de référencement pour le SIA;
  • Coordonne la planification et la réalisation du programme de formation continue des intervenants de la communauté;
  • Favorise le transfert de connaissances en matière de pratiques prometteuses et d’innovation auprès des différents groupes d’acteurs régionaux concernés par la proche aidance;
  • Met en œuvre certains éléments du plan de communication national de l’Appui et assure l’arrimage et le succès des actions de communication régionales et locales;
  • Participe au développement et au rayonnement de l’Appui par ses qualités d’ambassadrice / d’ambassadeur.

Autres fonctions

  • Participe aux démarches de planification stratégique et annuelle de l’Appui;
  • S’implique activement à construire la synergie, le dynamisme et la collaboration entre les conseillers et conseillères en développement régional;
  • Participe à la mise en œuvre de la stratégie d’évaluation continue de l’organisation;
  • Accomplit toute autre tâche connexe exigée.

Exigences du poste

  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle (minimal) ou de deuxième cycle (idéal) en sciences humaines, de la gestion, de la santé ou de l’éducation;
  • Cinq années d’expérience;
  • Qualités recherchées : leadership, diplomatie, proactivité, autonomie, vision stratégique, très bonne capacité de communication et excellentes compétences relationnelles;
  • Connaissances essentielles : rouages et fonctionnement du réseau communautaire et de la santé et des services sociaux;
  • Langues : Très bonne maîtrise du français oral et écrit et bonne maîtrise de l’anglais oral;
  • Habiletés informatiques : communications électroniques, logiciels usuels et navigation internet;
  • Habiletés de gestion : comptabilité par projet, planification, production de rapports, gestion RH;
  • Expérience de travail auprès des personnes proches aidantes est un atout;
  • Expérience dans les OBNL est un atout;
  • Connaissance ou expérience de Réseau de la santé et des services sociaux est un atout;

Conditions de travail

  • Conditions de travail et avantages sociaux très compétitifs
  • Poste permanent à temps complet (37,5 h/semaine)
  • Lieu de travail : région Montérégie / télétravail
  • Entrée en fonction : le plus tôt possible
  • Déplacements possibles à l’occasion

Pour poser votre candidature

Si ce poste vous intéresse, faites parvenir une lettre de motivation et votre CV à l’attention de monsieur Guillaume Morin, conseiller en ressources humaines à l’adresse suivante recrutement@lappui.org.

Seules les personnes dont les candidatures auront été retenues seront contactées.

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